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福耀玻璃集团在俄罗斯的工厂，给出的招聘告示：工人每月的基本工资为60000卢布，每月全勤金为5000卢布，每天250卢布的现金餐食补贴。工作时间为每周40小时，每月176小时标准工时。每个月有65000卢布的工资。要是每个月旷工几天，就只发60000卢布的工资。人民币兑换卢布的汇率是1:11，也就是说，上满全勤的班，一个月5900元人民币工资，已经很高了。就这5900元人民币的工资，还是不算加班费和餐补的哦，所以工资不低！福耀玻璃集团主要是做汽车玻璃的企业，在美国开厂早就已经十多年了，在俄罗斯建工厂也是很正常的。毕竟俄罗斯也要生产自己的汽车，为汽车生产的配套玻璃，运输近的话，成本会低很多。这个玻璃是生产汽车的配套部件，所以能在汽车生产国生产玻璃是必然的，要不然成本优势，几乎没有。主要是俄罗斯的工资水平，其实也蛮高的，每个月至少有6000元人民币的工资，已经很不错。对于玻璃这一块，博主也很懂，因为博主的表弟，就在老家的玻璃厂上班，相当困难，表弟每天标准12个小时的班，全年无休，每周七天，没有休假。也就是平常放假的时候，放个半天或者一天，几乎没有休假。每个月工资大概在7000到8000元人民币的样子，几乎不会过万。比起福耀玻璃在俄罗斯的工资，是差了很多。表弟每天12小时的班，一个月30天也就是上360个小时的班，这是最起码的。每个月就算8000元人民币的工资，也就是每小时大约在22元人民币左右，比起俄罗斯每月的176个小时，每小时35元人民币的工资，确实差了不少。博主表弟所在的玻璃厂，主要是生产一些防弹玻璃，还有各种建筑上用的玻璃，都是那种高品位的玻璃。订单虽然多，但确实很忙，而且很累。表弟说自己没文化，初中还没毕业，除了进厂没有别的办法。以前还在海尔集团工作，还在中集焊集装箱，都是累死人的活。反正去了玻璃厂，偶尔还能休息，表弟主要上夜班，因为夜班的后半夜，可以稍微休息一下，白天的班，几乎休息不到，就是这么个情况。福耀玻璃在俄罗斯的工厂，应该不会加班，但是在国内的很多工厂，没有一天是不加班。8小时工作制在私企，几乎是不存在的，只有12小时工作制，不信的可以问一下自己的亲戚，在工厂到底怎么上班。

职场这部门的工作应该是最轻松的了吧。​​​

很好奇，这样的监控画面，是怎么流出来的？要知道，这可是洪森得办公室。首先，洪森的办公室装监控，已经是很奇怪的一件事。其次，谁能够拿到这个监控的视频资料？最后，被曝光的画面是揉肩，那么网友就好奇了，还有没有其它的画面？除非这个图片是AI生成的，否则引起的震荡，不会比录音门小。

人永远赚不到认知以外的钱，事情得从一份校招通知说起，2024年9月，北大计算机系的应届生群里有那么一份邮件突然火了：节跳动AI实验室急招算法研究员，年薪60万起，如果你很优秀你甚至能获得股票期权，下方还留了联系邮箱，但是奇怪的是这个邮件的正文什么都没写，既没写工作地点，也没写具体的工作方向，只是着重强调了需要签署保密协议，入职了你才能知道具体的项目内容。这一看就让人觉得是假的。大部分学生都没当回事，看过也就忘记了。但是一名学生周扬听到这个消息，却去仔细考究了一下，发现发件域名确实是字节跳动官方邮箱；招聘链接跳转到字节校招官网的子页面；那周正好传出字节获得"大模型商用牌照"的行业消息。最后他还悄悄联系了在字节工作的学长，得到确切的回复：的确在招人，但不能细说。三月后，周扬作为首批入职者走进北京中关村的新办公楼时，才发现自己是真得抓住了机遇，他参与的是"星火"项目，是未来横扫全球AI视频生成赛道的"字节跳动Sora"。而其他同学明明也遇到了这个机会，却没有及时抓住。（根据公开报道，字节跳动2024年确实以60万年薪集中招聘了200名AI研究员，项目保密至2025年3月才对外公布）同样魔幻的故事发生在重庆。2023年秋招时，腾讯子公司"云智研发"到某二本院校宣讲，开出10K-15K月薪招聘云计算工程师，工作地点在西安、长沙等二线城市。结果有不少学生觉得腾讯正式员工就应该都在深圳工作，觉得这很有可能只是一份外包工作，都没选择应聘，而是选择去当地的软件公司工作。然而实际上，云智研发确是腾讯全资子公司，员工享受同等社保公积金。2025年腾讯云业务增长37%，西安团队骨干年薪普遍突破30万，当初被嘲笑的"二线岗位"，如今需985硕士才能进。腾讯校招官网显示，云智研发2023届校招生留存率达92%，远超行业平均水平。正如管理学家彼得·德鲁克所言："未来竞争的本质，是认知效率的竞争。"那些能穿透表象、连接碎片信息的人，永远比大众快半步发现金矿。而这一步之差，往往就是年薪10万与100万的分水岭。（注：本故事有一定的虚构美化）

在越南，分享2件事儿。第一件:早上刚到办公室，在工位上开着电脑，办公室一位越南女同事，手里抓着一大把东西，走到我工位前，递给我一把说要给我吃。我一看，是本地产的桂圆，很新鲜，应该是刚从树枝上摘下来的。剥了一颗尝尝，感觉肉很少，里面的黑籽很大。如果是去外面买的话，感觉这种水果买起来很不划算，属于肉少骨头多的那种，不知道里面那个黑籽能否加工了尺。第二件:我们中方同事从国内买了一些茶业，带到公司，一直放在我办公桌柜子里锁着，每次就他和我在泡着喝。有四川产的茉莉花茶和贵州产的雀舌，我喜欢泡这个茉莉花茶，气味很清新，味道微苦。之前我一直是喝白水的，现在每天泡一杯，逐渐有点习惯了，个人觉得，以后还是要泡枸杞喝，家里的劲酒随时也得备1-2瓶，懂的都懂。

叶修明之所以走上犯罪的道路可能有不得已的苦衷。比如做生意失败，急于东山再起。只能靠贩卖人口积累资金，一发而不可收拾。最后，是贩卖人口到境外。以劳务输出为名。还以冠冕堂皇的招聘为幌子。其实就是诈骗。叶修明有外国的路子，人脉。所以刘总对他是笑脸相迎。迎财神一样。叶修明大概也是没打算过平淡的日子，或者把牢底坐穿的打算。所以，他会选择自杀。跟星斗师父一样。

职场技巧职场生存法则职场沟通技巧大揭秘！高情商打工人必看！📕职场老实人VS高情商打工人｜这样沟通升职快10倍✨宝子们，职场里升职快的往往不是埋头苦干的“老实人”，而是懂高情商沟通的聪明打工人！今天分享几个让领导同事都“上头”的沟通技巧，学会直接甩开同龄人！---🌟【任务沟通：复述确认法】老实人：领导布置任务只说“好的”，结果做错背锅。高情商打工人：复述细节+明确需求👉“好的领导！我现在确认下：您需要我负责下周外宾接待，需要确认人数、忌口、对接部门对吗？”（边说边记录）划重点：用复述暴露盲点，让领导主动补充细节，既显专业又避坑！---🌟【夸奖同事：对事+未来式鼓励】老实人：“你真厉害！”（敷衍且宽泛）高情商打工人：具体事件+赋能期待👉“你上次PPT的数据分析超清晰，客户当场夸专业！下次带带我呗～”小心机：真诚夸细节，还能拉近关系，下次合作队友抢着找你！---🌟【拒绝背锅：交换条件法】老实人：硬扛额外任务，累到崩溃还被嫌效率低。高情商打工人：示弱+利益交换👉“我现在赶项目汇报，2小时后帮你买饭可以吗？或者你帮我核对数据，我腾出手去买？”反PUA：不伤和气守住底线，还让同事知道你的忙不白帮！---🌟【催进度：拆解计划+拉领导背书】老实人：私聊催同事“快点做”，对方装死不回复。高情商打工人：公开拆解+借力领导👉拉群同步：“按计划今天需完成A部分，目前进度50%，需要协助吗？加速器：用透明进度倒逼行动，领导还会觉得你靠谱！---🌟【谈升职：开放式提问术】老实人：“我做了XX项目，该加薪了吧？”（领导瞬间压力拉满）高情商打工人：引导目标+换位思考👉“领导，您觉得我接下来在哪些方面突破，能更快胜任经理岗？”心法：把选择题抛给领导，既能探底线又显上进，成功率翻倍！---💡职场真相：能力决定下限，沟通决定上限！学会这5招，不做冤种“老实人”，让每一句话都变成升职加速器！🚀

一大早就有一位中年男子，怒气冲冲的来到物业办公室，他说你们物业的工作人员咋这么牛呢？未经他本人同意，就私自把他个人物品给霸占走了？物业经理：之前都通知过你了，让你拆除乒乓球桌。业主：我们业主要物业是让物业为我们业主服务的，不是让物业骑在我们业主头上，命令我的？我这是做好事，给小区增加公共设施，我没让你们物业给我钱就不错了，还大晚上偷偷摸摸的过来拆除。物业经理：你私自占用公共资源，并且摆放的位置影响居民出行也存在消防隐患，其他业主也投诉了好几次，我们也上门和你沟通数次，你每次都敷衍了事，我们经其他业主和有关部门授权，录着相帮你拆除，怎么能叫偷偷摸摸呢？

人才啊！笑死我了[大笑][大笑][大笑][大笑]职场​​​

我们部门先后退休了三个老大哥，他们离开后，很少有人提及他们。也并非刻意，只是不再有交集之后的自然而然的不再想起。他们离开的时候基本都是简单的在工作群里道别，然后退群，从此后就从我们的生活中消失了。职场相遇是场缘分，退休或许就是缘尽于此吧。不知道这几个老大哥是否还会想起上班时候的过往时光。上船不思岸上人，下船不提船上事，旧人无需知近况，新人不必问过往，各有瓜州，各有渡口！您退休之后还会和原来的同事保持联系么？职场

周五傍晚，办公室的灯啪嗒一灭。我像条被捞上岸的鱼，带着一身黏糊糊的“班味”，把自己塞进了晚高峰的地铁。直到指尖碰到瑞虎8PLUS那个光滑的门把手，车门轻轻一滑开——哎，那感觉，像终于卸下了一身看不见的盔甲，整个人能喘口气了。它就安静地等在那儿，准备好跟我一起，把这个周末的“班味”彻底甩掉。天刚亮，我们就出发了。晨光里，那车头新换的点阵式格栅闪着细碎的光，贯穿式的尾灯线条利落，18寸的轮毂跟着晨光一起转，挺精神。坐进车里，完全是另一个世界。那块15.6寸的大屏悬在那儿，把前面的路映得清清楚楚，旁边10.25寸的仪表盘指路明明白白。车门一关，城市的嗡嗡声一下子被推远了，SONY音响淌出点轻音乐，像一层软软的帘子，把办公室里没散完的烦心事儿都挡在了外面。路越开越弯，进了山。这瑞虎8PLUS开起来挺稳当，1.6T的劲儿不小，爬坡超车都不费劲。那个L2级的智能驾驶辅助悄悄帮了不少忙，车道线它自己盯着，离前车太近了还会提醒，开久了，紧绷的肩膀不知不觉就松下来。有那么一小会儿，我甚至敢松开方向盘，抬头看看全景天窗外面，山一层叠着一层。山风呼呼地灌进来，吹在脸上，心口那股子闷了好几天的“班味”，好像真被吹散了点，透亮了。开到湖边停下来。后备厢真能装，帐篷、睡袋、锅碗瓢盆一股脑儿塞进去，还有富余。把第二排座椅往后调调，舒舒服服地靠进去。湖边的风带着水汽，吹在脸上凉丝丝的，空气里是刚下过雨的松树和泥土味儿，吸一口，整个人都通透了。谁也不用说话，就看着云影子在水面上飘，听着不知道藏在哪棵树上的鸟叫。车停在湖边，不只是一个铁壳子，倒像个移动的小窝棚，让人能把皱巴巴的心神在这儿摊平了，晾一晾。天擦黑往回走。暮色给前挡风玻璃蒙上了一层柔光滤镜。城市的灯火又亮起来了，但这次钻进去，感觉没那么沉了。这辆10万出头的瑞虎8PLUS，就用了两天不到的时间，它不光是把我从写字楼运到了山水间，更像是个能跑的解压小空间。轻点着油门，车影融进流光溢彩的车河里。我忽然明白了点啥：生活那点真滋味儿，从来不在密密麻麻的待办事项上，它藏在每次你心里痒痒，一脚油门踩下去，奔着远处去的冲动里。外头再吵，方向盘在自己手里，总能给自己劈出一小块清净地儿。那些黏在身上的“班味”，被这车带着跑了一趟山水，到底是被山风湖水洗刷掉了不少，慢慢透出点“人味儿”来——那是活泛气儿，是能自由喘气儿的舒坦。

男子苦追冷淡女同事半年无果，受邀看海时发现对方仅需“行李搬运工”，果断删除联系方式，拒绝消耗性关系。

移动的家移动的办公室移动的影院移动的KTV移动的会所感觉有些新能源车就不仅仅是一辆车，是介于生活和工作的第三空间，偶尔娱乐下什么的确实挺好的，这些体验传统燃油车给不了不过吧，还是在家里躺着睡觉，在家里看电视，在办公室打电脑，在电影院看电影，在KTV唱歌更舒服一点

成熟的人，明白的心眼子。第一：家庭注重经济。经济基础，决定上层建筑。谈恋爱时，靠的感情。结婚后，靠的经济。第二：职场注重功劳。职场谈的是你的价值，更是你的不可替代性。而不是取决于你勤奋，工作时间长。第三：人脉注重的是价值交换。当你不优秀时，说什么都没有用。当你优秀时，什么都不用说。

我认为50岁女人可以退休可以没工作但不能没工作室我的心愿是我彻底退出职场的那一天我的私人工作室已经恭候我多时不需要多大一张桌子一个书架几把椅子一套茶具一个煮茶器一个笔记本也不要多豪华简简单单清清爽爽温温馨馨足以安放梦想见证一个50+女人在另一领域的蜕变成长#头号创作者激励计划#

被房东赶出门，拖着行李去地铁站投简历！百万大学生的残酷现实！大学终于毕业了，本想可以找份好工作，光宗耀祖！可是面试了上百家公司，就是没有被录取！北京一大学本科毕业生，毕业两个月奔波于各个公司面试找工作，可是处处碰壁，至今没找到工作。身上的钱很快就用光了，没钱交房租，房东把她赶出来了。她拖着大包小包的行李，在地铁站打开电脑拼命的投简历，希望能尽快找到工作，不然就要露宿街头了！花费几十万读大学，到头来连工作都找不到，到底值不值？

同事关系，不可深交不要太把同事当回事，能不深交就不要深交。因为在任何一个单位里面，同事关系都是给老板打工的员工，看似是共同完成工作目标，其实都是和你有大量利益瓜葛的人，更是竞争对手。你今天跟同事交心，他明天就可以让你焦虑。你今天跟他分享你的小秘密，他后天就可以在后面捅到你吐血，所以同事啊干万不要深交。如果你真想深交啊，等到离开这家公司以后，再成为好朋友比较好，否则太容易影响你的情绪。同事关系里的“不可深交”，本质不是否定人与人的善意，而是看透职场关系的“利益底色”后，对自我边界的清醒守护——在“协作”与“竞争”的双重拉扯中，保持适当的距离，反而能让关系更稳定，也让自己更少内耗。先说“利益瓜葛”这层核心。职场的本质是“价值交换场”，同事之间看似并肩作战，实则藏着隐性的竞争：同一个晋升名额，同一份绩效奖金，甚至领导一句“谁更靠谱”的评价，都可能成为暗中较量的支点。就像有个朋友，跟同事吐槽“领导分配任务不公平”，转头这话就传到领导耳朵里，对方还顺势表忠心“我觉得领导有全局考虑”，最后他成了“心态不稳”的反面教材。你以为的“交心”，可能在对方眼里是“可利用的信息”；你倾诉的“软肋”，或许会变成日后被攻击的“武器”。不是人心本恶，而是职场的利益逻辑，天然会让“私交”掺杂太多不确定的变量。再看“深交的风险成本”。同事朝夕相处，难免产生“同频”的错觉：一起吐槽加班，一起分享午餐，很容易觉得“我们是一伙的”。但这种基于“共同处境”的亲近，往往经不住利益考验。比如你跟同事说“自己在偷偷准备跳槽”，本意是寻求理解，结果他为了在领导面前表忠诚，“无意”中透露了你的想法，最后你不仅没走成，还成了团队里“不稳定”的人。更麻烦的是，一旦深交后发生利益冲突，连基本的工作协作都会变味：原本能理性沟通的分歧，会掺杂“你是不是针对我”的情绪；本该明确的责任划分，会因为“顾及情面”变得模糊。最后往往是“朋友没做成，工作也受影响”，得不偿失。当然，“不深交”不代表“搞对立”。职场需要的是“良性协作关系”：保持专业的礼貌，清晰的沟通，适度的互助，这些都与“深交”无关。比如同事帮你搭了把手，真诚说句“谢谢”；遇到工作分歧，就事论事讲清楚利弊，不用刻意讨好，也不必刻意疏远。就像有人总结的“同事相处三原则”：不谈工资，不谈家事，不谈对领导和其他同事的评价——这不是冷漠，而是用“安全距离”保护双方。至于“离开公司后再深交”，恰恰是剥离了利益滤镜后的理性选择。当你们不再是“潜在竞争对手”，没有了绩效、晋升的牵绊，曾经共事时积累的默契和理解，反而能成为纯粹友谊的基础。见过不少人，离职后和前同事成了好友，既能聊职场心得，又能互相介绍机会，这种关系反而更轻松持久。说到底，同事关系的核心是“成事”而非“处情”。保持适当的距离，不是拒绝温暖，而是避免让“工作关系”承载过多私人情感的重量。就像两只过冬的刺猬，离得太近会刺伤彼此，保持一个既能取暖又不受伤的距离，才是最舒服的状态——这或许就是对“同事不可深交”最通透的注解。

现在最好的职业是什么？我觉得当大学老师已经是非常好的职业了。邻居是大学老师，她这个暑假外出旅行了两次。一次是和家人一起，一次是学校组织优秀教师外出旅游，不用自己花钱的那种。这位邻居比我大9岁，她的状态很好，看上去比我还年轻。大学老师工作比较轻松，不像中学老师那样，有升学压力。大学生的学习完全靠自觉，再说了，能考上大学的孩子哪个不优秀？学生根本不用管，全靠自己努力。大学老师不用坐班，一周一两节课，上完课就走，有大把时光可自由支配。科研能力强的老师，职称晋升的也非常快。如果不想搞科研，那就更加轻松了。但是当大学老师，门槛还是很高的。如果家里有学习非常优秀的孩子，可以向这个方向努力。

刚刷到个退休返聘老哥的职场心得，看完直接笑出声——这不就是我工位隔壁王大爷的翻版吗？人家返聘工资比我正职还高，主打一个"工资到账前我连呼吸都是错的"哲学。我现在上班的状态就是个人形AI，领导说往东我连西边的咖啡机都不看一眼。上周部门会议老板把方案批得一文不值，我点头频率快赶上小鸡啄米，结果散会才发现记的笔记全是"中午吃黄焖鸡还是麻辣烫"。真不是我不尊重工作，是突然想通个道理：领导需要的根本不是你的想法，是你执行时那种虔诚的仪式感。同事关系这块我可太有发言权了。去年帮市场部Lisa带过两次早餐，现在她连离婚官司找律师都来问我意见。后来学乖了，工位抽屉常备降噪耳机，别人聊八卦我就表演"突然聋了"。最绝的是行政部张姐，每天用养生茶吊着全办公室的胃口，上个月才发现她靠这个打探到三个部门的薪资表。现在看那些职场愣头青特别有意思。新来的实习生因为报销单被财务拒了三次，在茶水间气得摔杯子。我默默给他发了张我手机屏保——电子存折截图。第二天这孩子见人就笑，活像被夺舍了。什么理想什么价值，银行卡余额才是最棒的心理医生。前两天部门团建玩密室逃脱，我在丧尸追人的环节突然顿悟：职场不就是大型沉浸式剧本杀吗？领导是NPC，同事是随机匹配的队友，通关秘诀就仨字——别当真。现在下班走出写字楼闸机的那刻，我都觉得自己在演《楚门的世界》最后一幕。

你相信不，社保新规出来后，社会将更公平了！会逐步实现“职业无贵贱，都是作贡献”！家庭再也不用发愁了！孩子大学毕业找工作，求的就是有保障，反正都要交五险，在哪不是工作，何必个个都要往公务员、事业单位挤！相比之下，公务员和事业单位员工操心、担责更多，很多人多年都难以升职！还时不时要担心这个检查，那个任务的，加班加点更是常见！在私企只要干好自己事情，其余都由老板去操心，不用担心太多！私企老板为了企业发展壮大，会重点培养大学生，在私企工作反而是机遇！最高人民法院重锤落下，社保新规出台！这将极大改变目前大学生就业观念，也让各行各业更为平等了！觉得我分析的对不对，评论区可以聊聊！